İngiltere’de Ücret Artışları Yüzde 3’e Geriledi

İngiltere’de işverenlerin verdiği ücret artışlarının medyanı yüzde 3’e geriledi. İnsan kaynakları veri şirketi Brightmine’ın 23 Eylül’de yayımlanan araştırması, temmuz sonuna kadarki üç aylık dönem için daha önce yüzde 3,2 olarak açıklanan oranı yüzde 3’e revize etti. Ağustos sonuna kadarki üç aylık dönemde de aynı seviye korundu.

Veri, işletmelerin yükselen istihdam maliyetleri ve sıkılaşan bütçeler karşısında ücret kararlarında daha temkinli davrandığını gösteriyor. İngiltere Merkez Bankası açısından ise ücret artış hızının yavaşlaması, hizmet enflasyonunu besleyen iç maliyet baskılarının gücünü ölçerken dikkate alınacak yeni bir işaret sunuyor.

755 binden fazla çalışanı kapsıyor

Brightmine’ın son hesaplaması, 1 Haziran ile 31 Ağustos arasında yürürlüğe giren 45 ücret anlaşmasına dayanıyor. Bu anlaşmalar 755 binden fazla çalışanı kapsıyor. Ücret artışlarının yüzde 71’inin yüzde 3 ile yüzde 4 arasında toplanması, şirketler arasındaki kararların dar bir bantta şekillendiğine işaret ediyor.

İşverenlerin gelecek 12 ay için öngördüğü medyan ücret artışı da yüzde 3. Bu oran, 31 Ağustos’ta sona eren bir yıllık dönemde gerçekleşen yüzde 3,2’lik medyan artışın altında. Dolayısıyla son veri yalnızca geçmiş üç ayı değil, şirketlerin önlerindeki döneme ilişkin ücret bütçelerini de yansıtıyor.

Brightmine’ın insan kaynakları verileri yöneticisi Sheila Attwood, ücret artışlarının yüzde 3 civarında yerleştiğini ve orta vadede belirgin bir değişim için sınırlı neden bulunduğunu söyledi. Araştırmanın işaret ettiği tablo, iş gücü talebinin güçlü olduğu dönemlerde görülen daha yüksek maaş ayarlamalarından uzaklaşmaya işaret ediyor.

Veri neyi ölçüyor, neyi ölçmüyor?

Brightmine verisi, çalışanların toplam kazancındaki yıllık değişimle aynı gösterge değil. Araştırma, belirli işverenlerin ücret anlaşmalarında verdiği artış oranlarını ölçüyor. Primler, çalışan bileşimindeki değişimler ve fazla mesai gibi toplam kazancı etkileyen unsurlar bu medyan oranla birebir örtüşmeyebilir.

Bu ayrım önemli. Resmi ortalama kazanç verileri iş gücü piyasasının genel gelir görünümünü izlerken, ücret anlaşmaları şirketlerin yeni maliyetlere ne ölçüde alan açtığını daha doğrudan gösteriyor. Brightmine araştırması özel bir veri seti olduğu için İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi’nin resmi istihdam ve ücret serilerinin yerine geçmiyor. Buna karşılık 755 bini aşan çalışan kapsamı, işveren davranışındaki yön değişimini izlemek için geniş bir örnek sunuyor.

İngiltere Merkez Bankası için anlamı

İngiltere Merkez Bankası, faiz kararlarında ücretler ile hizmet fiyatları arasındaki ilişkiye özel önem veriyor. Ücret artışlarının daha düşük bir hızda dengelenmesi, iç kaynaklı enflasyonun kalıcılığına ilişkin kaygıları azaltabilir. Ancak tek bir özel sektör araştırması, para politikasının yönünü belirlemek için yeterli değil.

Merkez bankasının kasım ayındaki değerlendirmesinde resmi ücret verileri, işsizlik, hizmet enflasyonu ve şirketlerin fiyatlama davranışı birlikte ele alınacak. Brightmine’ın yüzde 3’lük göstergesi bu veri setine daha yumuşak bir iş gücü piyasası sinyali ekliyor. Faiz görünümü açısından asıl belirleyici, aynı yavaşlamanın resmi istatistiklerde de sürüp sürmeyeceği olacak.