İhbar süresi çalışanın kıdemine bağlıdır. Tarihleri ve giydirilmiş brüt aylık ücretinizi girin; 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki asgari süreye karşılık gelen brüt tutarı görün.
Hesaplayıcıda gizli bir skor veya yatırım sinyali kullanılmaz. Girdiğiniz sayılar yukarıdaki temel yöntemle işlenir; varsa komisyon, stopaj veya düzenli katkı gibi ek girdiler sonuç kartında ayrıca gösterilir.
Altı aydan az kıdem için iki hafta, altı ay–bir buçuk yıl için dört hafta, bir buçuk–üç yıl için altı hafta ve üç yıldan fazla kıdem için sekiz hafta asgari bildirim süresi uygulanır. Sözleşmede artırılmış süre varsa burada bulunan asgari değer tek başına yeterli değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi verilmeden feshedilmesi belirli koşullarda ihbar tazminatı doğurur. Deneme süresi, haklı nedenle derhal fesih ve belirli süreli sözleşmeler gibi durumlarda farklı kurallar uygulanabilir. Bu nedenle sonuç, hak kazanmayı kesinleştirmez.
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisi açısından kıdem tazminatından farklıdır. Net ödeme, ücretin kümülatif vergi matrahına ve bordro koşullarına bağlıdır. Bu hesaplayıcı bu bilgileri tahmin edip yanlış kesinlik oluşturmak yerine brüt tutarı gösterir.